Services aux employeurs

• Analyse détaillée de la fonction à pourvoir
• Etablissement d’une description de la fonction destinée à informer les candidats le plus complètement possible
• Recherche de candidatures
• Réception des candidatures
• Présélection des candidats par interviews individuels
• Transmission et discussion des dossiers des candidats les plus pertinents à la fonction
• Présentation des candidats présélectionnés pour un premier entretien
• Choix final et engagement du candidat retenu par le client
• Suivi du candidat engagé par contact régulier avec le client